Співбесіда: 4 способи справитися з питаннями, відповіді на які ви не знаєте

Фото lifehacker.com
Фото lifehacker.com

Підготовка до співбесіди дуже серйозна справа.

Але навіть якщо ви практикувалися, практикувалися, і ще раз практикувалися, вам можуть задати питання, на які ви просто не знайдете відповідь - професійні питання про те, в чому ви не розбираєтеся, або просто несподіване запитання, яке поставить вас в глухий кут.

Що потрібно робити, якщо ви чуєте таке питання? Спробуйте один з цих прийомів, які рекомендує американський сайт lifehacker.com.

1. Не поспішайте

Почнемо спочатку: продемонструйте, що ви почули питання і думаєте над ним. Щось на зразок - "Хм...Відмінне питання. Дайте мені подумати над цим"- цілком задовольнить співрозмовника, а ви отримаєте трохи часу, щоб обміркувати в цілому, як відповідати. Про це важливо пам'ятати, тим більше що цілком природне бажання - це заповнювати паузу словами, щоб уникнути незручного мовчання. Не поспішайте, зберіться з думками. Важливо не ляпнути щось не по темі, що видасть ваше повне нерозуміння.

2. Міркуйте вголос

Пам'ятайте, що найчастіше менеджери, які проводять співбесіду, задають підступні питання не для того, щоб почути миттєву необдуману відповідь, а для того щоб зрозуміти, як ви можете вирішувати поставлені проблеми. Тому коли ви зберетеся з думками, спробуйте коротко пояснити, з чого ви почали міркувати і відштовхуйтесь далі від цього.

Наприклад, якщо вас попросили розповісти, яким є ваш процес редагування великих статей, а у вас поки ніякого процесу немає, хороший спосіб - уявити собі, як саме ви редагуєте таку статтю і розповісти вголос про кожен свій крок. Додайте вступне слово і конструкції - "по-перше", "потім", "врешті-решт", - щоб надати своїй відповіді структурованість. Також ви можете закінчити застереженням, що "процес може змінюватися в залежності від ситуації". Це покаже, що ви готові адаптуватися, навіть якщо ви відповіли не так, як того хотів менеджер.

3. Міняйте тему

Якщо вам поставили запитання про те, про що ви зовсім нічого не знаєте, зізнайтеся в цьому і постарайтеся змінити тему на ту, яка давно вам знайома. Якщо ви не можете розповісти про якусь конкретну навичку, але здатні зв'язати її з іншими навичками, які у вас є, то це набагато краще, ніж просто сказати, що потрібного досвіду у вас немає.

Наприклад, ви претендуєте на посаду, де потрібен досвід маркетингу в соціальних мережах і вас запитують про це. Якщо у вас ніколи не було досвіду роботи в цій сфері, то постарайтеся звести розмову до того, з чим ви вже працювали - наприклад, про управління спільнотами в соцмережах або про маркетинг в друкованих медіа, - і сказати: "Це і є одна з причин, чому я так хочу зайняти цю посаду. У мене є великий досвід роботи в соціальних мережах, від ведення блогу на моїй попередній роботі до досвіду просування нашої асоціації в друкованих ЗМІ. Я готовий поєднати дві цих навички, працюючи з соцмережами у вас, особливо з огляду на те, що ви зараз зосереджені на розвитку спільнот в соціальних медіа".

4. Майте запасний варіант

Звичайно, вам можуть задати таке питання, на яке попередні прийоми не допоможуть відповісти - якщо воно, наприклад, передбачає знання цілком конкретних концепцій. Тоді спирайтеся на те, що ви вже дізналися про компанії і про галузь. Припустимо, ви претендуєте на посаду фахівця зі злиття і поглинання в сфері фінансів, і вас запитують: "Що таке чистий оборотний капітал?" - Але ви не маєте жодного уявлення. Приготуйте відповідь, яка буде спиратися на ваш ентузіазм з приводу цієї посади і на знання галузі. "З цією концепцією я не дуже добре знайома, але фінанси - це саме те, чим я б хотіла займатися, і я постійно отримую нові знання в цій галузі. Я стежу за угодами і недавно читала про ті в яких брала участь ваша компанія. Я також багато знаю про галузь, з якою ви працюєте і думаю, що консолідація в автомобільній промисловості створює безліч цікавих можливостей".

Найголовніше - виносьте уроки з усього, що відбувається з вами на співбесіді. І яким б не було питання, перш за все намагайтеся зрозуміти, що саме співрозмовник хоче дізнатися з вашої відповіді. Ви можете не відповісти на конкретне питання, але якщо вам вдалося зрозуміти, що насправді менеджер намагається дізнатися і відреагувати на його потребу, то це вже добре.

Читайте за темою: Як підтримувати потік нових ідей: поради Айзека Азімова

12 Січня 2017 Козак І.

ВСІ НОВИНИ ТЕМИ

Податки в Словаччині: що повинні знати іноземні бізнесмени

Купуючи в Словаччині нерухомість або відкриваючи власну справу, іноземець автоматично стає платником податків. ...

30 Травня 2016
Гриджук В.

Як перестати будувати в Україні країну мертвих герої

Що для кожного з нас означає слово "герой" ? Як ми сприймаємо ...

26 Квітня 2016
Гриджук В.

Що таке "Русский мир" ?

У livejournal.com ми знайшли чудову статтю авторства MI3CH, що доволі цікаво подає своє бачення поняття ...

22 Квітня 2016
Гриджук В.

Мовна шизофренія - нова, потужна форма русифікації. Юрій Шевчук.

Здавалося б, методи прямої заборони української мови, – Емські укази, Валуєвські циркуляри тепер ...

12 Квітня 2016
Гриджук В.

Специфічний підхід українців до будь-якої влади

Століття бездержавності сформували специфічний підхід українців до будь-якої влади - вона однозначно чужа ...

05 Квітня 2016
Гриджук В

Все буде добре!, - блогер про майбутнє України

Мене часто останнім часом запитують друзі і знайомі - що у нас з ...

21 Березня 2016

Курси англійської, кондитерська та салони. Переселенці перетворюють власні хобі в бізнес

Гранти на розвиток своєї справи вимушено переміщеним особам виділила Японія за програмою розвитку ...

16 Березня 2016

Пономар: Тиждень пройде під знаком переформатування коаліці та уряду

У нас знову понеділок на календарі і ми починаємо новий тиждень. Цей ...

07 Березня 2016

Юлія Володимирівна і мистецтво мімікрії

"Рукописи не горять". У словах булгаківського Воланда можна було переконатися після публікації стенограми ...

02 Березня 2016

Нова фаза інформаційної війни проти України

 В останні дні відзначається різкий стрибок у поширенні дезінформації, причому, що найбільш прикро, що не ...

01 Червня 2015
Василь Гриджук